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崇信县突出“三大”支撑 激发人才工作活力

2017/10/30 10:35:09 崇信县委组织部 梁怀林 阅读 【字体:

崇信县把人才作为促进经济社会发展的重要资源,重点突出机制创新、经费支持、能力提升三个关键环节,不断优化招才引凤的软硬环境,进一步释放人才活力,广纳贤才,凝聚人气,为加快建设活力创新法治美丽幸福新崇信提供强有力的人才保证。

突出引才制度机制支撑。县委科学分析全县人才发展新形势新任务,积极健全完善人才工作制度机制,不断优化引才用才环境。一是强化人才引进制度建设。大力破除人才发展体制性壁垒和政策性障碍,在多方调研的基础上,修订完善《崇信县中长期人才发展规划(2010-2020)》;突出重环境、重激励、重保障“三重”原则,研究制定了《崇信县引进急需紧缺人才暂行办法》,对人才引进原则、范围、条件、程序及保障措施等作了明确规定,用制度指导重视人才、重用人才、服务人才工作的开展。二是创新人才引进模式。建立了柔性人才引进机制,通过项目合作、短期兼职、技术咨询、远程会诊、技术入股或承包等方式引进急需紧缺人才。同时不受户籍、身份、人事劳动关系等限制,在不改变其与原单位人事关系的前提下,灵活签订聘用合同。三是完善配套政策支持。注重建立健全人才工作配套政策,提高吸引力度,对引进的人才在职务待遇上可担任原级别行政职务或聘任原等级专业技术职务,在工资待遇上可参照同级人员适当倾斜,在政治待遇上可根据德才表现优先推荐评先选优,福利待遇上每两年可赴外疗养考察。

突出育才经费支撑。设立人才专项资金,由县财政每年安排不少于500万元人才工作专项资金,并随县财政收入增幅的比例逐年增加,专门用于人才引进、培养管理、项目扶持、生活补助、疗养体检和表彰奖励等支出。一是支持人才安居乐业。加大人才生活保障投入,积极解决人才生活上的后顾之忧,对急需紧缺博士研究生或正高职人才、硕士研究生或副高职称每人补助50万元、30万元,提供人才公寓一套,拎包入住,引进的其他人才可享受相应的生活补助和公租房政策。二是鼓励人才支持企业发展。凡拥有发明专利和专利技术的急需紧缺人才来崇信创办高新技术企业的,享受工商、税收优惠政策,在企业孵化期间,给予企业20-50万元的扶持资金。三是支持人才开展创新性研究。扶持激励带科研项目、研究课题的急需紧缺人才,对于具有专利发明、有良好发展前景的,给予20-50万元的企业启动扶持资金。引进人才荣获自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖国家三等、省级二等及以上奖励的,分别一次性给予30万元、20万元的奖励。通过完善人才激励机制,做好人才服务保障,优化人才工作环境,努力营造尊重人才、关心人才、服务人才的良好氛围。今年以来,已引进全日制本科以上教育、卫生类专业人才21名,正在公开招聘副高以上紧缺高层次人才20名。

突出强才培训引领支撑。积极创新人才培训模式,利用新兴媒体、爱国主义教育基地、实践教学基地等教育资源,大规模、多形式、多途径开展各类人才培训工作,提升人才引领发展的能力。一是拓展培训教育新平台。在农村党员干部现代远程教育网、陇原先锋网、干部在线学习网络学习平台的基础上,创建了汭水先锋网、汭水先锋号微信公众平台和崇信县党建工作微信平台,将各类人才纳入培训范围,共享共用教育教学资源,及时发布上级、乡镇、部门党建工作先进典型、交流经验。二是注重理想信念教育。改进教育培训方式,通过加大投入,整合资源,创建了崇信县保至善烈士纪念馆党员干部实践教学基地,组织开展重温入党誓词、缅怀悼念革命先烈等活动,近距离生动直观的体验革命历程,进一步增强人才党性修养、坚定理想信念、继承革命传统、弘扬优良作风,增强“四个”意识和责任担当。三是大力开展大规模集中培训。积极利用党校主体班次、“县委讲堂”、“富民兴陇”等大型教育培训活动,邀请中央、省委、市委党校及上级部门专家学者就党的最新理论成果、县域经济、强农惠农政策等知识进行集中辅导培训,努力提高全县人才理论素质。

 

 

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