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崇信县切实加强人才工作

2017/10/23 16:55:40 市委组织部 阅读 【字体:

崇信县积极推进人才发展体制机制改革,加大引进人才工作力度,强化人才培养,不断加强人才队伍建设,为加快建设活力创新法治美丽幸福新崇信提供了坚强人才支撑。

一是创新机制,着眼全局管才。坚持党管人才的原则,充分发挥县委人才工作领导小组职责作用,完善领导小组运行规则,细化成员单位工作责任,建立健全联系机制、情况通报、督查考核等工作制度,形成了人才引进、培养、激励、使用等各个环节的具体措施办法。积极推进人才发展体制机制改革,把引进人才的范围扩大到行政辖区内各类企业,在开展“招考引进”的基础上,增加了“合作引进”方式,采取政府购买服务的方式引进专家人才团队,把高层次人才的健康体检、子女入学、配偶安置、项目申报等纳入服务内容,建立领导联系人才制度,强化跟踪服务,支持高层次人才创新创业。制定人才工作管理考核办法,坚持日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合,不断完善科学的人才考核体系,努力形成人才聚集的洼地效应。

二是搭建平台,因地制宜引才。县委始终强化“人才是第一资源”的工作理念,针对人才紧缺瓶颈问题,突出政策引领作用,制定出台了《崇信县引进急需紧缺人才暂行办法》,重点引进创新创业、经营管理、实用技能等5类高层次急需紧缺人才,对引进的高层次急需紧缺人才从编制保障、职务待遇、生活补助、住房保障等方面落实支持政策。其中医学类博士研究生或正高职称每人50万元,硕士研究生或副高职称每人30万元,国家“985工程”“211工程”院校本科生每人10万元。县财政每年安排500万元人才工作专项经费,并随县财政收入增幅的比例逐年增加,专门用于急需紧缺人才引进,现有人才培养管理、科研项目扶持以及各类人才的表彰激励等支出。今年通过参加省属高校毕业生招聘会共引进急需紧缺专业技术人才21名。

三是强化措施,创新模式育才。县上对编制内引进的各类人才建立“定人、定目标、定内容、定考核”的传帮带培养机制,促进人才快速健康成长。对编制外引进的各类人才在组织其完成工作任务的同时,引导其参加重大活动,参与经济政策、重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证等工作,全力为各类人才实现个人理想搭建创新创业平台,营造舒心的工作环境,努力形成人才聚集的洼地效应。组织人社部门把各类人才培训纳入培训计划统筹安排,加大人才教育培养力度。今年参加各级主体班次培训的干部达到3400人次,依托蔬菜种植、养畜、苹果栽培等培训实践基地,集中开展苹果栽培、蔬菜种植、肉牛养殖等实用技术培训821.27万人次,扎实推进劳动技能培训,培训农村劳动力达到1016人次, 622人取得职业技能等级证书。(平凉组工第107期)