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平凉市:加强领军人才队伍建设

2017/10/21 16:49:12 平凉组工 阅读 【字体:

平凉市加强领军人才队伍建设

 

平凉市着眼发挥高层次人才引领和示范作用,积极开展领军人才选拔培养工作,全面激发各类人才的创新活力和创业热情,为全市经济社会转型升级提供有力支撑。

服务发展大局,突出高端引领市委市政府制定《平凉市领军人才队伍建设实施办法》,依托煤电化、旅游、草畜、果菜等主导产业,以及教育、卫生、社科等重点行业,在全市范围内集中选拔培养一批在产业发展、科技创新、成果转化等方面起引领和带动作用的领军人才。平凉市领军人才由市委市政府直接掌握联系,选拔100名左右,其中第一层次40名左右,第二层次60名左右;工业类25%,农业类25%,教育类20%,卫生类15%,文化、体育及社会科学类15%

树立正确导向,严格选拔程序首批选拔命名85名领军人才,在选拔过程中,坚持面向基层、优化结构,人选涵盖全市所有企事业单位、非公经济组织以及中省驻平单位,重点向基层一线专业技术人员倾斜,并将柔性引进人才和农村产业带头人纳入进来,补充选拔外聘专家3名、农村产业带头人2名。坚持注重实绩、科学评价,突出个人实绩和社会效益,加大社会贡献、社会公认度、行业排名、成果产生的经济和社会效益等评价要素的权重,确保将名符其实的重点产业技术带头人和重点学科带头人选拔到领军人才队伍中来。坚持严格程序、公平公正,按照组织推荐、资格审查、专家评审和组织审定的环节,采取自下而上、层层筛选的办法逐级推荐,严格审查基本条件,细化制定评审标准,聘请高层次专家进行评审,市政府常务会、市委常委会进行了审定。

强化培养服务,发挥引领作用。加强跟踪培养,对领军人才按照第一层次每人每月1000元、第二层次600元的标准发放津贴,有计划选派重点对象到国内外著名科研机构、高校、企业进修深造,充分发挥省市级重点科研机构、企业技术中心等载体平台作用,在科研、创新实践中培养领军人才。实行动态管理,每3年集中调整补充1次,制定出台《平凉市领军人才考核管理办法》,对领军人才德能表现和业绩成果进行严格考核,根据考核结果给与支持或予以淘汰,并及时选拔补充优秀人才进入领军人才队伍。注重作用发挥,以领军人才为主体组建党委、政府专家顾问团,对重大问题和事项进行论证、技术咨询、决策评估。支持领军人才围绕产业和学科建设发展方向,开展科学研究、技术攻关和成果转化,有效发挥领军人才的支撑引领作用。(平凉组工第104期)