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崇信县严把“六关” 选拔组工干部

2017/10/10 9:48:49 崇信县委组织部 薛博雄 阅读 【字体:

在持续深入推进全面从严治党新形势、新任务、新情况、新常态下,组织部门作为管党治党的职能部门,担负着极其重要的任务。组工干部队伍的整体素质也决定着组织工作成败,把好组工干部入口关,组织部门必须为自己做到精准科学选人用人。

一是思想动机关。在大多数党员干部群众眼里,组织部门虽然工作辛苦,但组工干部的前途是好的。正是由于有这种错误思想的存在,一些干部在进入组织系统时思想动机就已经发生了偏差,错误的思想必然会产生错误的行为和结果。我们不能否认青年干部的上进心,但我们更要主动思考掌握他们的潜意识动机。要结合干部的日常行为表现,通过“面对面+背靠背”的方式,从为什么要到组织部门工作、到组织部门有什么打算、对自己的未来有什么计划等方面,察实察清干部希望进入组织系统的真正思想动机。决不能把那些为了捞取“政治资本”,别人口中想“镀镀金”的干部混入到组织系统,在干部队伍建设上埋下祸患。

二是政治立场关。组工干部担负着为党的事业发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的重要职责和任务,只有做到政治眼光敏锐,党性原则强,立场坚定,自觉和上级保持高度一致,才能不辱使命。在选拔组工干部时务必要把政治立场关作为前提来考察和识别。要综合运用谈话了解,查看社交媒体和听取日常工作言论等方法,通过反项测评,全面科学分析是不是在事关大局、事关根本原则等大是大非问题上能旗帜鲜明、站稳立场。对那些有意诋毁党的形象,遇事立场摇摆、意识模糊、乱发言论,在单位干部职工中经常性散发小道消息的干部要坚决拒之门外。

三是能力素质关。组工干部是组织工作的主力军,提高组工干部的政治素质和工作能力是保证组织工作高效开展的必要条件。在选拔组工干部时,考实干部的综合能力素质是基础。目前,考试仍然是最成熟、最管用的办法,我们要通过探索推行理论测试和现场面试为主,附加复杂情况或突发事件情况下临场应变为副的综合考试模式,从政治、经济、文化、哲学、法律、管理、政策运用等方面进行全面准确客观的考验。不仅要看干部对基础知识和政策法规的掌握,更要看灵活运用、沟通协调和语言表达等能力,从而选拔出优秀且有发展潜力的干部进入到组工干部队伍。

四是道德品行关。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”,并提出了政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德并重的“四德”标准和考核要求。组工干部是管党员的党员、管干部的干部,一言一行、一举一动代表党的形象,事关组织声誉。我们在选拔组工干部时,同样要把好道德品行关。要通过与干部职工、街坊邻里、社区街道负责人等群体谈话征询,全方位了解干部的日常德行表现。对那些德行尚可通过教育转化的干部可以培养使用,对那些不注重家庭健康、不赡养老人、不热心公益事业、不净化朋友圈,低级趣味爱好的干部做到有理有据不予录用,确保组工干部队伍的纯洁性。

五是责任担当关。讲担当是时代的主旋律。习近平总书记曾指出,“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。组工干部更应该争当新时期好干部,勇担当、讲奉献、作表率。看一个干部有没有责任担当,要看其在工作、生活、学习中的一贯表现。要着重考察看是否在工作上主动负责,在急难险重任务面前迎难而上,面对工作中的失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,办事公道正派,敢于坚持原则。而对那些遇到问题绕着走,碰到矛盾躲着走,推诿扯皮,不想碰硬,不敢碰硬,只做“墙头草”“和事佬”“老好人”的干部,我们不仅要予以回绝,还要进行严肃的批评教育。

六是家庭支持关。任何人工作都需要来自家庭的支持,组织工作也不例外。组织部门忙起来夜以继日,大多数工作都需要加班加点去干,干部对家庭的照顾难免尽部到全责。很多干部在工作之初一腔热血,但随着工作强度的加大和没能很好的处理家庭与工作关系,思想上有所松懈,最终打了退堂鼓,这一点我们应该引起高度重视,重视家庭对个人工作的支持。我们要在考察工作最后一步进行一次家访,了解干部的家庭情况和生活状况,最主要的是与家人交流思想看法,谈组织工作的重要性,谈组织工作的紧迫性,争取家庭的全力支持,为干部工作创造一个良好的家庭环境,使家庭真正成为干事创业的坚强后盾。