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平凉市坚持“三个并重”联系服务专家人才

2017/4/1 14:37:20 市委人才办 阅读 【字体:

平凉市着眼推进高层次专家人才集聚,不断完善制度机制,畅通联系渠道,强化保障服务,全力做好专家人才联系服务支持工作,充分调动各类人才的积极性,为建设幸福活力美好平凉提供了有力的人才智力支撑。

坚持引进与培养并重,广泛聚集专家人才。制定出台了《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》,对引进的高层次人才,分层给予博士10万元、硕士5万元的补助,提供公租房一套,拥有发明专利或专有技术的给予20-50万元创业启动资金。坚持“不求所有、但为所用”的思路,面向全国公开引进现代农业、城建交通、电子金融等领域硕士以上学历急需紧缺人才58名,引进金融科技挂职人才19名,柔性引进果业种植、肉牛养殖方面高级专家136名,引进医疗卫生、旅游文化等方面外国专家智力44名。出台了《平凉市领军人才队伍建设实施办法》,面向全市企事业单位和非公经济组织,在工业、农业、教育、卫生和社科5个行业领域选拔领军人才100名,通过跟踪培养和资金扶持,引领培养优秀青年人才。全面实施高层次人才扶持计划,推荐10人入选“陇原青年创新人才”、25人入选“西部之光”“陇原之光”访问学者,分别到中科院、中国农科院、兰州理工大、兰大二院等单位进行脱产研修。加强产学研结合,建立国家联合地方实验室1家、省级工程实验室4家、省级工程技术研究中心4家、省级企业技术中心5家,与清华大学、西安交通大学、206研究所等高校、科研院所签订科技战略合作协议,通过合作培育高级专家80多名,培训青年技术人才600多名。

坚持联系与服务并重,关心尊重专家人才。建立领导联系专家制度,市上四大机关领导每人联系1名高级专家,采取登门看望、召开座谈会、信函或电话联系、节假日慰问等形式,了解专家的工作学习生活及家庭情况,帮助解决具体困难问题,听取意见建议。建立了平凉市高层次人才信息库,完善跟踪服务网络,定期组织开展专家体检,连续两年组织市级领导联系专家在海南三亚、云南昆明进行了疗养活动,并积极探索通过论坛、协会、联谊会等形式,加强各类、各层次专家人才之间的交流合作,提升服务质量和水平。加大专家人才典型培育力度,在网络、报刊开设专栏,深度挖掘报道了一批长期扎根基层一线、创新创业奉献的先进事迹和优秀典型,营造尊重人才、见贤思齐的良好社会氛围,增强专家人才荣誉感、归属感。目前全市共有享受国务院政府特殊津贴专家41人,国家有突出贡献专家2人,省优专家17人,省领军人才3人,省“333”科技人才和“555”创新人才10人,高层次人才占到全市人才总数的4.2%

坚持使用与激励并重,用好用足专家人才。把专家人才的使用与提升作为重要环节抓紧抓好,充分激发专家人才的创造活力。全面加强思想联系工作,通过开展专家人才国情研修等工作,引导他们认真学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,提高各类人才的政治理论素养,切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。落实高级专家咨询服务制度,经常性组织专家人才,围绕全市经济社会发展的难点问题,进行战略性、前瞻性研究,为市委、市政府决策提供参考。加强研发平台和成果转化基地建设,引导和鼓励专家立足本职岗位发挥作用,围绕科技创新难题,开展科技攻关、研究关键技术,对专家所承担的科研项目,给予了经费资助和人力支持,有效提高了我市自主创新能力。着眼形成以政府奖励为导向的专家人才奖励体系,制定出台了《平凉市科学技术奖励办法》,先后评选表彰科技功臣7名、优秀科技人才68名、技术创新示范企业5户,分别给予了5万元、1万元和10万元的奖励,评选科技进步奖726项,奖励科技人才4000多人。(平凉组工第16期)