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平凉市大力引进高层次急需紧缺人才

2016/8/19 10:42:17 市委人才办 阅读 【字体:

近年来,平凉市紧紧围绕重点行业和产业发展需要,通过创新引才政策,改进引才方式,强化人才使用,大力引进高层次急需紧缺人才,不断优化人才队伍结构,为全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。

一是政策先行,提升引才的吸引性。制定出台了《平凉市急需紧缺人才引进管理办法》,提出了职务待遇、生活保障、创业扶持、技术奖励等一系列优惠措施,对引进的急需紧缺人才,试用期满后根据任职条件可给与副科级及以上实职,专业技术岗位可优先推荐评聘中高级专业技术职务,给予博士10万元、硕士5万元的一次性生活补助,并由市住建局提供建筑面积90平方米的公租房一套,拥有发明专利或专有技术的急需紧缺人才,经评审给予20-50万元创业启动资金,在平工作期间荣获国家或省级奖励的,根据层次分别一次性给予30万元、20万元的奖励,全力促进引进人才在平落地生根、创新创业。

二是主动出击,提升引才的针对性。按照“最急需的人才最先引进,最紧缺人才的岗位最先安排”的原则,市委组织部每年在深入调查摸底的基础上,结合各单位需求实际,会同市编办、市人社等部门科学确定引进岗位,将引才方向重点集中在全市经济社会发展的重点行业、关键领域和煤电、果菜、草畜、旅游四大支柱产业,近四年共引进煤电化、城建规划、金融服务、旅游文化、现代农业等领域硕士研究生以上学历急需紧缺人才56名,有效缓解了一些重点领域和行业人才紧缺问题,为全市经济社会发展注入了新的活力。

三是确保规范,提升引才的公正性。严格按照“发布公告、组织报名、资格审查、面试考察,确定人选”的程序,每年年初在国家人才网、西北人才网、平凉门户网站等媒体面向全国发布引进公告,市上成立由组织、人社、教育等部门组成的资格审查小组,对报名人员的学历、专业等资格条件进行认真审查,严格确定人选,主动邀请人大、政协及群团机关对引进人才面试工作情况进行监督,面试整个过程进行全程摄像,面试结果当天及时公布,整个过程做到了“三公开三规范”,即程序公开、成绩公开、人员公开和职位设置规范、考试考察规范、录用聘任规范,确保了急需紧缺人才引进工作公平公正。

四是强化培养,提升引才的服务性。坚持培养为先、服务至上,对引进人才实行全程跟踪服务,市委组织部每年召开座谈会,定期开展回访,面对面征求意见建议,及时掌握引进人才的思想、工作、生活动态,协调解决遇到的困难和问题。组织开展市情考察活动,让引进人才全面了解市情实际,不断拓宽视野。举办业务能力提升培训班,通过集中授课、实地考察、互动研讨等形式,切实增强引进人才的业务能力和水平。各用人单位也努力创造条件,选派参加各类进修学习,积极开展传帮带,帮助他们尽快熟悉情况、进入角色,为引进人才提供了良好的工作生活环境。

五是注重使用,提升引才的实效性。坚持服务发展、以用为本,积极为引进人才搭建干事创业平台,交任务、压担子,促使他们充分发挥专业特长,在教学、科研、医疗卫生和工程技术第一线大胆创新实践,为重点行业和产业发展带来了新理念、新变化。近三年,引进人才先后参与关键项目开发20多项,撰写各类论文和调研文章40多篇,并在平凉城区雨水管网改造、泾河南岸景观带改造提升、中心城市建筑风貌控制等重大工程建设,标准化肉牛养殖场建设、食品药品检验、建筑施工安全监督等关键技术领域,以及城市微农业发展、金融信息管理等工作中取得了较好的实绩,为全市经济社会发展作出了积极的贡献。(平凉组工第79期)